Berichten

Het leven is magisch

Magisch is alles wat we zien, wat we voor vanzelfsprekend aannemen. De glimlach van een kind, het bejaarde stel hand in hand of de hond die blaft. Maar ook dat stenen beeld wat onder je handen ontstaat uit een brok steen. Magisch is ook dat je een verouderd product weer hip maakt door het alleen een nieuwe naam te geven of dat je met een sprookje het leven van een kind redt.

Heb je ooit zo naar het leven gekeken? Naar het leven om je heen én naar je eigen leven? Waarschijnlijk niet. We zijn teveel bezig in het hier en nu en vaak laten we ons leiden door de waan van de dag. Een collega die zich ziek meldt, een klant die zijn geduld verliest en zo zijn er nog 1000-en-1 andere dingen in het dagelijks leven waardoor je niet de rust hebt om stil te staan bij de magie van het leven.

Hoe kun je als leider zorgen voor een stukje magie in je team? Sta eens stil bij iets wat je samen hebt bereikt of benoem eens hoe fijn je het vindt dat je deel uitmaakt van dit team. Je kunt ook gewoon aan de medewerkers vragen wat er volgens hen nodig is om ze weer te laten realiseren hoe magisch hun werk eigenlijk is.

Ik werd eens door een chirurg aangesproken met de volgende vraag: ‘Ik heb vandaag een leven gered, wat heb jij gedaan?’ Ik antwoordde dat ik er vandaag voor gezorgd had dat een directeur niet ontslagen werd. Dat antwoord had de chirurg niet verwacht. Magie zit in alles wat we doen. In grote en kleine dingen.

Er is eigenlijk maar één ding in de wereld wat niet magisch. Leiders die denken in macht, leven voor macht omdat zij de magie van het leven vergeten zijn.

Begin dit jaar zijn wij gevraagd om de narrative van een vooraanstaand Nederlands IT te visualiseren. In totaal hebben we 20 schilderijen gemaakt die het unieke verhaal van deze organisatie omlijsten. De werken hebben een prominente plek op hun hoofdkantoor gekregen, in een corridor van 40 meter waar de werken naast elkaar te zien zijn. Wat de opdracht helemaal bijzonder maakt, is dat we de creatieve vrijheid kregen om zowel de beelden als de schildertechniek te kiezen. We hebben  gekozen voor een techniek met vloeibare verf. Dit vanuit de gedachte dat alles om ons heen ooit vloeibaar is of is geweest. Crealisme noemen we dit.

De opdracht kreeg een extra dimensie toen we ook gevraagd werden om de vormgeving van woord en beeld te verzorgen. Het resultaat is een boek van 50 pagina’s, dat uiteraard gedrukt wordt door een van de beste drukkers van Nederland. Kortom, een narrative waar niemand omheen kan. Gewoon omdat je voelt dat het boek met liefde en toewijding is gemaakt.

Het draait om talent

De meeste klanten investeren zo min mogelijk in hun communicatie naar de eigen mensen. Zoals een directeur van een lokale Rabobank ooit uit het zuiden van het land zei: ‘Je moet er niet teveel aan uitgeven, het zijn de medewerkers maar.’ Dit IT bedrijf laat in alles zien dat het geen toeval is dat ze extreem succesvol zijn. Ze zijn trots op hun merk, ze zijn trots op hun mensen en trots op de oplossingen die ze bedenken.

Voor zulke organisaties stellen we ons talent graag ter beschikking, gewoonweg omdat er net zoveel talent nodig is om kwaliteit te zien als om het te scheppen. Opdrachtgevers die voor het beste willen gaan en die zich realiseren dat een verhaal alleen betekenis krijgt als je er zelf betekenisvol mee omgaat. Meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op.

 

Instant Connection is een Boutique Creative Agency. Creativiteit is wat ons drijft. In de meest brede zin van het woord. Creatie betekent reactie. Met creativiteit bouw je merken… smeed je teams… verbind je mensen.

Wie wij zijn? Een reclamebureau? Nee. We zijn meer dan dat. We denken niet in middelen, we denken in oplossingen. En onze oplossingen zijn nooit vrijblijvend. Ze gaan altijd over verandering.Vernieuwen vinden wij alleen een beter woord. Vernieuwing vanuit de kern.

Onze oplossingen zijn verrassend en effectief. En dat komt omdat ze altijd betekenisvol zijn. Betekenisvol? Ja. Gewoon omdat wij geloven dat alleen betekenis zin geeft aan het leven. Wat is het verhaal van jouw organisatie? Jouw team? Jouzelf?

Wat zorgt voor beweging?

Die verhalen bedenken wij samen met mensen uit de organisatie. Op die manier worden medewerkers onderdeel van de vernieuwing. Zij zorgen voor de verbinding binnen de organisatie. Vernieuwing kan nooit stilstaan. Het verlangt flexibiliteit, inventiviteit en betrokkenheid. Door onze manier van werken kunnen we dit garanderen. Op onze klantenlijst kun je zien welke mensen, merken en organisaties voor ons gekozen hebben.

Het is helaas niet mogelijk om hier een compleet beeld te geven van wat wij allemaal doen. Bijvoorbeeld voor welke klanten we nu aan het werk zijn of wat nou precies de projecten zijn die we doen. De reden hiervoor is dat veel van onze werkzaamheden vertrouwelijk zijn. En met vertrouwelijk bedoelen we dat ze namelijk vaak gaan over interne communicatie of een nieuwe visie en missie. Vaak gaat het ook over een nieuwe of aangescherpte positionering, een nieuwe identiteit of de ontwikkeling van een nieuw product.

Over externe communicatie

Maken jullie als Boutique Creative Agency ook nog communicatie voor de buitenkant? Zeker doen we dat. We schrijven blogs voor klanten, verzorgen campagnes op social media, bedenken we de content en vormgeving van websites en als het nodig is, maken we advertenties, commercials en brochures.

Onze klantenlijst

‘Jullie hebben een indrukwekkende klantenlijst, dat krijgen we vaak te horen. Maar wat hebben jullie voor al die klanten dan allemaal gedaan?’ We zullen een paar voorbeelden geven. Voor ABN AMRO hebben we leiderschapsreizen verzorgd, nieuwe producten bedacht, nieuwe namen voor producten verzonnen, een grote interne campagne rondom compliance ontwikkeld en bijvoorbeeld een brand book gemaakt voor alle leidinggevenden van de bank. Soortgelijke projecten hebben we ook verzorgd voor Rabobank en ING Bank en voor de laatste bank hebben we ook de externe communicatie verzorgd. Maar ook op het gebied van retail hebben we veel ervaring. We hebben jarenlang de externe communicatie van de Bijenkorf verzorgd en bijvoorbeeld de rebranding gedaan van DA inclusief een doorvertaling naar weekfolders en winkelmateriaal. Als je dus een vraag hebt die specifiek over een klant gaat, stuur dan een mail en dan krijg je de informatie die je zoekt.

Team

Hoeveel mensen hebben jullie dan in dienst? We hebben geen mensen in dienst. We hebben wel een aantal professionals met wie we intensief samenwerken. Maar de belangrijkste reden waarom we geen mensen in dienst hebben, is dat wij liever voor een paar klanten werken dan voor tien klanten. We willen er namelijk echt zijn voor onze klanten. Gewoonweg, omdat het succes van onze klant ook ons succes is. We werken dus eigenlijk niet voor klanten, we werken met mensen samen.

Welke creatieve oplossingen leveren wij?

Organisaties/merken

  • Met een kernteam leggen we de basis voor een nieuw verhaal.
  • Samen creëren we nieuwe inzichten om de organisatie/ het merk te laten groeien.
  • We maken inleefbaar welke veranderingen nodig zijn en hoe die doorgevoerd kunnen worden.
  • Maximaal 30 personen.

Teams

  • Zorgen voor krachtige onderlinge verbindingen.
  • Creëren van een gedeeld beeld over de toekomst.
  • De basis leggen voor een succesvol team.
  • Maximaal 30 personen.

Individueel

  • Verbinding leggen tussen verstand en gevoel.
  • De kracht van je eigen creativiteit ontdekken.
  • Nieuwe inzichten en uitzichten creëren.

Een eigen atelier op een historische plek, namelijk de oude radiostudio van de AVRO in Hilversum. Een plek die goed bij ons past. Hier hebben we de ruimte om creatief bezig te zijn. We kunnen hier schilderen, schrijven, fotograferen, films maken en alles wat je verder nog maar kunt bedenken. Een unieke plek  om mooie verhalen te bedenken en te delen.

Verhalen zorgen voor verbinding

Mensen houden van verhalen. Dat is altijd al zo geweest. Dat zal altijd zo blijven.Wij bedenken verhalen voor organisaties, merken, teams en soms voor personen.Dat doen we al heel lang. Gewoon omdat mensen van verhalen houden. Die verhalen bedenken we voor directies, managementteams of bijvoorbeeld medewerkers. Eigenlijk voor iedereen die behoefte aan een mooi en inspirerend verhaal heeft. Dat doen we zowel in opdracht als in de vorm van co-creatie.

Wat voor verhalen bedenken wij dan?

Geschreven verhalen, bewegende verhalen, visuele verhalen en gesproken verhalen. Verhalen die passen op een A-viertje, in een brochure van 10 of 50 pagina’s of in een film of in podcast van 30 seconden of 60 minuten bijvoorbeeld. De wijze van hoe een verhaal verteld wordt, is steeds anders en afhankelijk van het te bereiken doel. Tijdens een presentatie delen wij graag de verhalen met je die we tot nu toe ontwikkeld hebben. En natuurlijk de unieke aanpak van hoe wij tot die verhalen komen.

Het atelier is alleen op afspraak te bezoeken.

Meer weten? Neem dan contact met ons op.

Op 11 september 2001 werd New York getroffen door een aanslag op de Twin Towers.  Twee voor de stad gezichtsbepalende torens stortten in terwijl de hele wereld toekeek. Een onwerkelijke gebeurtenis die de wereld stil liet staan en als ik eraan terugdenk, word ik opnieuw verdrietig om het leed dat mensen elkaar aandoen. Van de aanslag heeft de mensheid natuurlijk niets geleerd en ook niet van de oorlogen die erop volgden. Als kunstenaar kun je toekijken of iets doen. Ik heb gekozen voor het laatste.

Hoop en troost

De aanslag inspireerde mij tot het maken van twee identieke schilderijen op twee verschillende formaten met als titel: ‘Twin Towers.’ De werken maken deel uit van een serie van 12 schilderijen die allemaal vergezeld worden van een verhaal. Het zijn verhalen over hoop en troost, ontstaan vanuit mijn diep gekoesterde wens om te leven in een vreedzame wereld. Het verhaal bij de Twin Towers kun je hieronder lezen.
Een stad met evenveel verschillende mensen als er dorpen en steden in de wereld zijn. De stad van verleiding en verdoemenis en van geluk en verdriet. De stad die nooit slaapt. In die stad werd een droom op klaarlichte dag een nachtmerrie. Een helse droom voor de stad, voor het land, voor de wereld. In die wereld had ik een droom. Een droom die mij vertelde dat mensen moeten leven voor hun idealen en er niet voor moeten sterven. Een droom die mij ook vertelde dat je niet moet leven in de geest van god, maar dat je moet leven naar de geest van de almachtige. En wie eenmaal zo naar de wereld kijkt, komt tot het besef dat niet twee torens het gezicht van een stad bepalen, maar dat het de mensen zijn die een stad dragen.

In het nieuwe jaar

Kunnen we dromen over morgen

Krijgen we onze vrijheid terug

Groeien bomen tot in de hemel

Worden alle wensen werkelijkheid

Een heel mooi 2021

voor jou en iedereen die je lief is

Laten we daarop klinken

Mensen zitten dagenlang in digitale meetings. Tijd voor een persoonlijk gesprek is er nauwelijks en spontane ontmoetingen met collega’s zijn verleden tijd. Toch loopt het werk gewoon door en is de productiviteit nog nooit zo hoog geweest. Op zich goed dus. Een klant van ons had echter zijn twijfels. Hun onderzoeken waren weliswaar positief qua uitkomst, maar toch klopte er iets niet. Hij had het gevoel dat de nadruk te veel op de zakelijke kant lag. We hebben hiervoor de Employer Emotion Scan bedacht. Een alternatief werktevredenheidsonderzoek dat betrekking heeft op het persoonlijke leven van de medewerkers. De uitkomsten waren verrassend. Zo gaf 20% aan dat thuiswerken een aanslag op het huwelijk was. En 78% gaf aan dat het plezier in hun werk veel minder was geworden. Uit de scan bleek inderdaad dat het gevoel van de klant klopte. Thuiswerken mag dan op korte termijn efficiënter zijn, op langere termijn zeker niet. Medewerkers verliezen het plezier in hun werk, krijgen een burn out of gaan zelfs scheiden. Dit alles gaat weer ten koste van de winstgevendheid. Stuur ons een mail als je benieuwd bent hoe de Employer Emotion Scan werkt en hoe wij die inzetten voor inspirerende communicatie die ratio en emotie verbindt.

logo Employer Emotion Scan

vrouw met hart werkgelegenheidsonderzoek

Mensen zitten dagenlang in digitale meetings en tijdens deze meetings gaat het vooral over het doornemen van de zakelijke agenda. Tijd voor een persoonlijk gesprek is er nog maar zelden, laat staan dat je ooit nog spontaan een collega ontmoet die op een andere afdeling werkt. Toch loopt het werk gewoon door en is de productiviteit nog nooit zo hoog geweest. Op zich goed dus, zou je zeggen.

Onderzoeken zeggen niet alles

Natuurlijk meten bedrijven de tevredenheid van hun medewerkers en uiteraard volgen ze de protocollen van de overheid. Maar welke werknemer zegt in deze tijd tegen zijn of haar leidinggevende dat hij of zij het helemaal niet meer ziet zitten? De meeste medewerkers natuurlijk niet. En dan kan het gebeuren dat de directie denkt dat het bedrijf lekker in zijn vel zit, terwijl dit helemaal niet het geval is. Zo had de directie van een relatie van ons het gevoel dat de onderzoeken die ze deden wel positief qua uitkomst waren, maar dat dit niet helemaal klopte. Ze hadden het idee dat er teveel gekeken werd naar de harde (zakelijke) kant en te weinig naar de zachte (emotionele) kant. Aan ons de vraag om iets te bedenken om uit te vinden hoe hun medewerkers er emotioneel aan toe waren.

Een alternatief werktevredenheidsonderzoek

We hebben voorgesteld om een Employer Emotion Scan te houden, een alternatief werktevredenheidsonderzoek. Deze scan staat los van de gebruikelijke onderzoeken en heeft betrekking op het persoonlijke leven van de medewerkers. De uitkomsten waren verrassend. Zo gaf 20% aan dat thuiswerken een aanslag op het huwelijk was, 85 % procent dat ze hun collega’s misten en 78% dat ze veel minder plezier in hun werk hadden.

Uit de Employer Emotion Scan bleek inderdaad dat directies niet alleen moeten kijken naar de zakelijke kant van thuiswerken, maar ook naar de menselijke kant. Thuiswerken mag dan op korte termijn efficiënter zijn, op langere termijn zeker niet. Medewerkers verliezen het plezier in hun werk, krijgen een burn out of gaan zelfs scheiden. Dit alles gaat weer ten koste van de winstgevendheid. Benieuwd hoe de scan werkt en hoe wij die inzetten voor inspirerende communicatie die ratio en emotie verbindt? Stuur dan een mail en wij nemen contact met je op.

The Artvertising Agency is een nieuw initiatief van Instant Connection. Naast Corporate, Team en Personal Branding kun je Instant Connection vanaf nu ook inschakelen voor externe communicatie. Als artvertising agency vertalen we de authenticiteit van een organisatie of merk naar een betekenisvol verhaal. Kunst zorgt hierbij voor de verbinding tussen ratio en emotie, tussen interne en externe doelgroepen en tussen nu en straks. Dit alles met als resultaat, communicatie die mensen in beweging brengt.

Lees meer

Ruime aandacht in de Gooi en Eemlander voor Homeland. Niet alleen de tekening van Hilversum stond groot in de krant ook het ander werk kreeg aandacht.  De werken zijn te zien en te koop bij Mijn Lijstenmakerij in Hilversum.