Mensen zitten dagenlang in digitale meetings. Tijd voor een persoonlijk gesprek is er nauwelijks en spontane ontmoetingen met collega’s zijn verleden tijd. Toch loopt het werk gewoon door en is de productiviteit nog nooit zo hoog geweest. Op zich goed dus. Een klant van ons had echter zijn twijfels. Hun onderzoeken waren weliswaar positief qua uitkomst, maar toch klopte er iets niet. Hij had het gevoel dat de nadruk te veel op de zakelijke kant lag. We hebben hiervoor de Employer Emotion Scan bedacht. Een alternatief werktevredenheidsonderzoek dat betrekking heeft op het persoonlijke leven van de medewerkers. De uitkomsten waren verrassend. Zo gaf 20% aan dat thuiswerken een aanslag op het huwelijk was. En 78% gaf aan dat het plezier in hun werk veel minder was geworden. Uit de scan bleek inderdaad dat het gevoel van de klant klopte. Thuiswerken mag dan op korte termijn efficiënter zijn, op langere termijn zeker niet. Medewerkers verliezen het plezier in hun werk, krijgen een burn out of gaan zelfs scheiden. Dit alles gaat weer ten koste van de winstgevendheid. Stuur ons een mail als je benieuwd bent hoe de Employer Emotion Scan werkt en hoe wij die inzetten voor inspirerende communicatie die ratio en emotie verbindt.

logo Employer Emotion Scan

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *