Berichten

De afgelopen maanden heb ik een boek geschreven over inspirerend leiderschap. Geen boek om te lezen, maar een echt doe-boek. Het idee voor het boek ontstond tijdens de vele workshops die ik door de jaren heen gegeven heb. Mensen vroegen na afloop van zo’n sessie vaak of ik ook een boek had om een en ander na te lezen. Dat boek is er nu dus in een beperkte oplage. 60 pagina’s inspiratie in de vorm van verhalen, opdrachten en illustraties. Rondom het boek heb ik een workshop van ongeveer twee uur bedacht. Wil je meer weten over het boek of de workshop, stuur dan een mail ter attentie van Ad van den Boom.

Begin 2000 jaar maakten Gerard van der Hart en ik een campagne voor de NAM rondom het belang van gas voor Nederland en West-Europa. “Dit is de meest tijdloze campagne die er ooit binnen PMS gemaakt is Ad, maar dat zien ze bij de ADCN niet.” Met de wetenschap van nu had hij zeker gelijk, zoals wel vaker.

De campagne en het onderwerp waren aan het begin van deze eeuw al actueel. Blijkbaar en helaas is er weinig in al die jaren gebeurd om de energievoorziening veilig te stellen. Anno 2022 hebben we geen gasvoorraden meer, beheert het Russische Gazprom 40 procent van de grootste gasopslag van Nederland en weigert die te vullen, gaat de gaskraan in Groningen dicht omdat een staatssecretaris dit wil en blijkt dat vloeibaar aardgas volgens verschillende media het gasprobleem van West-Europa niet gaat oplossen. Misschien is deze uiting een mooie inspiratie voor de stakeholders, die genoemd worden in de advertentie, om nog eens een keer na te denken hoe het verder moet. Of misschien is het nog beter om zelf een mail naar de NAM te sturen en aan te geven hoe we volgens jou het best om zouden kunnen gaan met deze energiecrisis.

De tekst uit de advertentie

IS ER NOG AARDGAS VOOR ZIJN KINDEREN

Benjamin van Vliet. Vijf jaar oud. Hij wil een beroemd voetballer worden. Of brandweerman. Benjamin is nog niet bezig met aardgas. Hij vindt een bord warme soep vanzelfsprekend. Zijn ouders trouwens ook. Maar is dat wel zo? Is er nog wel aardgas voor de kinderen van Benjamin? Aardgas om mee te koken. Aardgas om mee te verwarmen. Aardgas om elektriciteit mee te maken. Dat is nog maar de vraag. Tegen de tijd dat Benjamin oud-international of brandweercommandant is, zal waterstof misschien de taak van aardgas overgenomen hebben. Samen met wind- en zonne-energie, biomassa en aardwarmte. Zover is het echter nog niet. Volwassenen zullen moeten beslissen over de toekomst van Benjamin. En daarmee over de toekomst van zijn kinderen. Wij willen daarom met u van gedachten wisselen over een aantal dilemma’s dat betrekking heeft op de weg naar morgen. Hoe gaan we bijvoorbeeld om met de toenemende vraag naar energie? Gaan we de komende decennia meer gas benutten omdat het relatief de schoonste fossiele brandstof is? Wat moet de rol van de overheid zijn? Wat moet de rol van de industrie zijn? En wat moet de rol van de burger zijn? Als NAM voorzien wij met onze gasproductie in de helft van de Nederlandse energiebehoefte. Wat moet onze rol in de toekomst zijn? Daarover willen wij graag met u de dialoog aangaan. En samen zoeken naar antwoorden op deze en andere vragen die u van wezenlijk belang vindt. Dit alles om te komen tot een duurzame energievoorziening. Voor deze Benjamin. Voor uw benjamin.

Wij gaan graag de dialoog met u aan op onze nieuwe site: www.nam.nl.

Hier kunt u uw mening geven. Maar ook treft u de mening van anderen aan. En andere relevante informatie. Schrijven kan ook naar NAM, afd. Public Affairs, Antwoordnummer 47, 9400 VB Assen.

Het leven is magisch

Magisch is alles wat we zien, wat we voor vanzelfsprekend aannemen. De glimlach van een kind, het bejaarde stel hand in hand of de hond die blaft. Maar ook dat stenen beeld wat onder je handen ontstaat uit een brok steen. Magisch is ook dat je een verouderd product weer hip maakt door het alleen een nieuwe naam te geven of dat je met een sprookje het leven van een kind redt.

Heb je ooit zo naar het leven gekeken? Naar het leven om je heen én naar je eigen leven? Waarschijnlijk niet. We zijn teveel bezig in het hier en nu en vaak laten we ons leiden door de waan van de dag. Een collega die zich ziek meldt, een klant die zijn geduld verliest en zo zijn er nog 1000-en-1 andere dingen in het dagelijks leven waardoor je niet de rust hebt om stil te staan bij de magie van het leven.

Hoe kun je als leider zorgen voor een stukje magie in je team? Sta eens stil bij iets wat je samen hebt bereikt of benoem eens hoe fijn je het vindt dat je deel uitmaakt van dit team. Je kunt ook gewoon aan de medewerkers vragen wat er volgens hen nodig is om ze weer te laten realiseren hoe magisch hun werk eigenlijk is.

Ik werd eens door een chirurg aangesproken met de volgende vraag: ‘Ik heb vandaag een leven gered, wat heb jij gedaan?’ Ik antwoordde dat ik er vandaag voor gezorgd had dat een directeur niet ontslagen werd. Dat antwoord had de chirurg niet verwacht. Magie zit in alles wat we doen. In grote en kleine dingen.

Er is eigenlijk maar één ding in de wereld wat niet magisch. Leiders die denken in macht, leven voor macht omdat zij de magie van het leven vergeten zijn.

Instant Connection is een Boutique Creative Agency. Creativiteit is wat ons drijft. In de meest brede zin van het woord. Creatie betekent reactie. Met creativiteit bouw je merken… smeed je teams… verbind je mensen.

Wie wij zijn? Een reclamebureau? Nee. We zijn meer dan dat. We denken niet in middelen, we denken in oplossingen. En onze oplossingen zijn nooit vrijblijvend. Ze gaan altijd over verandering. Vernieuwen vinden wij alleen een woord dat beter past. Vernieuwing vanuit de essentie.

Onze oplossingen zijn verrassend en effectief. En dat komt omdat ze altijd betekenisvol zijn. Betekenisvol? Ja. Gewoon omdat wij geloven dat alleen betekenis zin geeft aan het leven. Wat is het verhaal van jouw organisatie? Jouw team? Jouzelf?

Wat zorgt voor beweging?

Die verhalen bedenken wij samen met mensen uit de organisatie. Op die manier worden medewerkers onderdeel van de vernieuwing. Zij zorgen voor de verbinding binnen de organisatie. Vernieuwing kan nooit stilstaan. Het verlangt flexibiliteit, inventiviteit en betrokkenheid. Door onze manier van werken kunnen we dit garanderen. Op onze klantenlijst kun je zien welke mensen, merken en organisaties voor ons gekozen hebben.

Het is helaas niet mogelijk om hier een compleet beeld te geven van wat wij allemaal doen. Bijvoorbeeld voor welke klanten we nu aan het werk zijn of wat nou precies de projecten zijn die we doen. De reden hiervoor is dat veel van onze werkzaamheden vertrouwelijk zijn. En met vertrouwelijk bedoelen we dat ze namelijk vaak gaan over interne communicatie of een nieuwe visie en missie. Vaak gaat het ook over een nieuwe of aangescherpte positionering, een nieuwe identiteit of de ontwikkeling van een nieuw product.

Over externe communicatie

Maken jullie als Boutique Creative Agency ook nog communicatie voor de buitenkant? Zeker doen we dat. We schrijven blogs voor klanten, verzorgen campagnes op social media, bedenken we de content en vormgeving van websites en als het nodig is, maken we advertenties, commercials en brochures.

Onze klantenlijst

‘Jullie hebben een indrukwekkende klantenlijst, dat krijgen we vaak te horen. Maar wat hebben jullie voor al die klanten dan allemaal gedaan?’ We zullen een paar voorbeelden geven. Voor ABN AMRO hebben we leiderschapsreizen verzorgd, nieuwe producten bedacht, nieuwe namen voor producten verzonnen, een grote interne campagne rondom compliance ontwikkeld en bijvoorbeeld een brand book gemaakt voor alle leidinggevenden van de bank. Soortgelijke projecten hebben we ook verzorgd voor Rabobank en ING Bank en voor de laatste bank hebben we ook de externe communicatie verzorgd. Maar ook op het gebied van retail hebben we veel ervaring. We hebben jarenlang de externe communicatie van de Bijenkorf verzorgd en bijvoorbeeld de rebranding gedaan van DA inclusief een doorvertaling naar weekfolders en winkelmateriaal. Als je dus een vraag hebt die specifiek over een klant gaat, stuur dan een mail en dan krijg je de informatie die je zoekt.

Team

Hoeveel mensen hebben jullie dan in dienst? We hebben geen mensen in dienst. We hebben wel een aantal professionals met wie we intensief samenwerken. Maar de belangrijkste reden waarom we geen mensen in dienst hebben, is dat wij liever voor een paar klanten werken dan voor tien klanten. We willen er namelijk echt zijn voor onze klanten. Gewoonweg, omdat het succes van onze klant ook ons succes is. We werken dus eigenlijk niet voor klanten, we werken met mensen samen.

Welke creatieve oplossingen leveren wij?

Organisaties/merken

  • Met een kernteam leggen we de basis voor een nieuw verhaal.
  • Samen creëren we nieuwe inzichten om de organisatie/ het merk te laten groeien.
  • We maken inleefbaar welke veranderingen nodig zijn en hoe die doorgevoerd kunnen worden.
  • Maximaal 30 personen.

Teams

  • Zorgen voor krachtige onderlinge verbindingen.
  • Creëren van een gedeeld beeld over de toekomst.
  • De basis leggen voor een succesvol team.
  • Maximaal 30 personen.

Individueel

  • Verbinding leggen tussen verstand en gevoel.
  • De kracht van je eigen creativiteit ontdekken.
  • Nieuwe inzichten en uitzichten creëren.

Branding nieuwe stijl speelt in op de groeiende behoefte aan meer creativiteit en inspiratie binnen organisaties. Die behoefte is er al jaren en wordt alleen maar groter. Medinger en Van den Boom spreken uit ervaring. De afgelopen jaren hebben ze diverse bestaande en nieuwe merken geholpen om succesvol te zijn.

Medinger: ‘We worden steeds vaker gevraagd om onze creatieve talenten breder in te zetten. Niet alleen voor ‘her’positionerings-trajecten, transformatieprogramma’s en leiderschapsessies maar ook op andere vlakken. Denk bijvoorbeeld aan het begeleiden van fusies en overnames, het ontwikkelen van vitality programma’s en het invullen van mental coaching voor medewerkers.’

Van den Boom: ‘Nog meer dan in het verleden, moeten organisaties doorlopend veranderen om te kunnen blijven inspelen op de snel wisselende omstandigheden. En bij elke verandering worden er weer andere eisen aan leiding en medewerkers gesteld. Het is dus belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen. Reden voor ons om Instant Connection te starten.’

Nieuwe inzichten en doorbreken van patronen

Als ervaren merkenbouwers weet Instant Connection hoe belangrijk het is om een helder en overtuigend beeld van jezelf in de markt te zetten. Door kunst in te zetten in combinatie met traditionele communicatietechnieken zorgt Instant Connection voor nieuwe inzichten en voor het doorbreken van patronen.

Koster: ‘Branding is niet alleen belangrijk voor organisaties, maar net zo goed voor medewerkers. Ook zij zullen zich meer als merk moeten positioneren op de arbeidsmarkt. En ik denk dat we als Instant Connection een krachtig alternatief zijn voor de bestaande coachings- en trainingsmogelijkheden.’

Instant Connection helpt organisaties en professionals de eigen capaciteiten te (her)ontdekken en deze maximaal te benutten. Organisaties en professionals die een doorbraak willen creëren en zich realiseren dat ze daar creativiteit voor nodig hebben.

Dit heeft geresulteerd in een aantal effectieve trainingen en sessies. Een aanpak die erop gericht is om op een inspirerende manier de gestelde doelen te bereiken. En indien mogelijk meer.’

Instant Connection Creative Branding is een initiatief van Lydia Medinger en Ad van den Boom. Anke Koster heeft zich als associate bij hen aangesloten.

DONDERDAG 12 DECEMBER CONTENT TRAINING.

Misschien wil je je zichtbaarheid op linkedIn vergroten of wil je een eigen blog starten. Het kan natuurlijk ook zijn dat je ergens werkt en je meer wilt profileren of dat je aansprekende teksten voor je website wilt schrijven. Instant Connection heeft jarenlange ervaring in het creëren van content, het schrijven van copy en het redigeren ervan. De training wordt verzorgd door Anke Koster, Lydia Medinger en Ad van den Boom. Tijdens onze content training van een dag krijg je tips over hoe je relevante content kunt creëren en hoe je effectiever kunt schrijven. Wij streven ernaar om aan het eind van de training een eerste tekstaanzet te hebben die past bij je persoonlijke doelstellingen.

Meld je hier aan

De sessie vindt plaats in Hilversum op donderdag 12 december van 09.30 tot 16.30 uur inclusief lunch.
Kosten € 695,- inclusief BTW per persoon.  

 

‘Ik had het gevoel dat ik al jaren in de wachtkamer zat. Ons bedrijf bleef reorganiseren. Ik mocht iedere keer wel blijven, maar ik wist ook dat mijn toekomst hier onzeker was. En die onzekerheid begon aan me te knagen. Ik wist dat ik moest veranderen, maar ik wist niet zo goed waar te beginnen. Instant Connection bleek de oplossing voor mij. Hun naam had ik gekregen van een collega bij de bank. We waren met een man of tien en Anke

Lees meer